Mijn visie
Visie op periode tot 2030
De wereld verandert steeds sneller. Vertrouwde economische,
politieke, maatschappelijke en ecologische systemen lijken de grenzen van hun mogelijkheden
bereikt te hebben. We begeven ons in een langdurige overgangsperiode waarin bestaande
organisatiestructuren het zullen begeven, anderen zich weten om te vormen en nieuwe
zullen ontstaan. Ook als niet precies duidelijk is hoe de toekomst er uit ziet, hebben
bedrijven en organisaties vandaag behoefte aan oplossingen voor morgen.
Visie op organisatieontwikkeling
Het optimaal kunnen samenwerken vanuit authenticiteit
en integriteit creëert een atmosfeer waarin flexibele organisatievormen, dynamisch
management en slim werken tot duurzame innovaties leiden. Bedrijven en organisaties
die authentiek zijn en samenwerken met zichzelf en de omgeving, zijn in staat zich
aan te passen aan de veranderende omstandigheden van morgen. Samenwerken is te leren.
Visie op training en opleiding
De opbrengst van training en opleiding is significant hoger wanneer:
- leidinggevenden de trainingdeelnemers vooraf betrekken bij het tot stand komen van de training;
- leerdoel van de training voor opdrachtgever en cursisten duidelijk herkenbaar bijdraagt aan missie en visie van de organisatie;
- trainingdeelnemers na training frequent ondersteund worden, door elkaar en hun leidinggevenden, om inzichten om te zetten in daden en vaardigheden te blijven ontwikkelen.
Training en opleiding zijn een hulpmiddel om gewenste organisatieontwikkeling te realiseren.
